USA:s högsta domstol kommer att avgöra två mål om positiv särbehandling, och inför domen har Apple lämnat in en brud till högsta domstolen till stöd för program för positiv särbehandling som utmanas vid University of North Carolina (UNC) och Harvard.
Teknikjätten Cupertino är en stark förespråkare för rasjämlikhet i USA. Apple har lanserat flera miljoner dollar "Racial Equity and Justice Initiative"-projekt för att ge lika utbildnings- och yrkesmöjligheter till individer från marginaliserade svarta och bruna samhällen och utmana systemisk rasism i landet.
I november 2021 åtog sig teknikföretaget 300 miljoner dollar för att utvidga Racial Equity and Justice Initiative "för att stödja studenter och innovatörer från färgade grupper och minoritetsgrupper och organisationer som arbetar för reformer av straffrättsliga frågor och miljörättvisa."
Apple och 80 amerikanska företag hävdar att positiva åtgärder vid universitet skördar en mångfaldig och inkluderande arbetsstyrka
Bloombergrapporteraratt Apple, tillsammans med Google, Meta och nästan 80 fler företag lämnade in ansökan till Högsta domstolen tidigare i veckan. Företagen hävdar att positiva åtgärder vid universiteten producerar högkvalificerade, inkluderande och toleranta individer som berikar företagens arbetsmiljö.
Den skrivelse som lämnades in på måndagen hävdar att företagens mångfald, rättvisa och inkluderande ansträngningar "beroende på universitetsantagningsprogram som leder till akademiker som utbildas i rasmässigt och etniskt olika miljöer."
Se även:Actionläge på iPhone 14, ett bra substitut för en actionkamera som GoPro – CNET
"Endast på detta sätt kan Amerika producera en pipeline av högkvalificerade framtida arbetare och företagsledare som är beredda att möta behoven hos den moderna ekonomin och arbetskraften", heter det i rapporten.
Harvard- och UNC-målen är de första målen i Högsta domstolen som nu har 6-3 konservativ majoritet. Kanske Högsta domstolensnyupphävandet av Roe vs.Wade-domen, det landmärkesbeslut som fastställde den konstitutionella rätten till abort, har oroat företagen över dess eventuella beslut.
"Detta är den perfekta tiden för företagsvärlden att inte bara sitta på vägkanten", säger Lael Chappell, chef för försäkringsdistribution på Coalition, Inc. som arbetar med frågor om mångfald, aktiekapital och inkludering.