Foxconn ansetter 50 000 flere arbeidere ved sin fabrikk i Zhengzhou, Kina, for å møte etterspørselen etter de kommende iPhone 16-modellene. Dette trekket viser Foxconns forpliktelse til å møte Apples produksjonsbehov og tilpasse seg det konkurranseutsatte smarttelefonmarkedet i Kina.
Både Apple og Foxconn forbereder seg på den høye etterspørselen som forventes etter iPhone 16-utgivelsen ved å øke arbeidsstyrken strategisk.
Klargjøring for iPhone 16
Foxconns ansettelsesspree
Den taiwanske elektronikkprodusenten Foxconn skal etter sigende øke arbeidsstyrken med svimlende 50 000 personer. Flyttingen kommer når selskapet forbereder seg på den nært forestående masseproduksjonen av den etterlengtede iPhone 16-serien. De nyansatte forventes å slutte seg til rekkene ved Foxconns Zhengzhou-fabrikk, kalt "iPhone City" på grunn av sin sentrale rolle i iPhone-montering.
Produksjonstidslinjen for iPhone 16
Kilder antyder at iPhone 16-modellene er planlagt for en lansering i september, etter Apples tradisjonelle utgivelsessyklus. Zhengzhou-anlegget, en hjørnestein i Apples forsyningskjede, forventes å spille en avgjørende rolle for å møte den forventede høye etterspørselen etter de nye iPhone-ene. Tilstrømningen av 50 000 nye arbeidere understreker Foxconns forpliktelse til å sikre en jevn og rettidig produksjonsprosess.
Å møte etterspørselen
Apples iPhone er fortsatt et globalt fenomen, og har en betydelig markedsandel. iPhone 16-serien, med sine ryktet banebrytende funksjoner og teknologiske fremskritt, vil sannsynligvis få betydelig interesse. Den økte arbeidsstyrken hos Foxconn signaliserer selskapets beredskap til å imøtekomme den forventede økningen i etterspørselen etter den siste iPhone-iterasjonen.
Innvirkningen på det kinesiske arbeidsmarkedet
Foxconns store ansettelsesinitiativ forventes å ha en positiv ringvirkning på det lokale arbeidsmarkedet i Zhengzhou. Tilstrømningen av 50 000 nye arbeidsplasser kan bidra til å redusere arbeidsledigheten og øke den økonomiske aktiviteten i regionen. Dette trekket understreker den betydelige rollen som elektronikkindustrien spiller i Kinas økonomi.
Kort oppsummering:
- Foxconn øker sin arbeidsstyrke med 50 000 ved sin Zhengzhou iPhone-fabrikk.
- Rekrutteringsstrategien inkluderer attraktive lønninger og bonuser.
- Apple har som mål å sende minst 90 millioner iPhone 16-enheter innen utgangen av 2023.
Verdens største kontraktselektronikkprodusent, Foxconn, øker arbeidsstyrken betydelig i påvente av den nært forestående lanseringen av Apples iPhone 16. Med ansettelsesinnsatsen fokusert på Zhengzhou-fabrikken, det største iPhone-produksjonsanlegget globalt, har Foxconn planer om å ta med seg rundt 50 000 nye ansatte. Dette viktige grepet kommer når Apple ser ut til å lansere sin neste generasjons iPhone denne høsten, og markerer en av selskapets mest etterlengtede produktlanseringer de siste årene.
For å tiltrekke seg nye arbeidere, tilbyr Foxconn fristende økonomisk kompensasjon, med rapporter som indikerer en timelønn på 25 yuan (rundt $3,44) supplert med en betydelig bonus på opptil 7500 yuan for returnerende ansatte. Denne kompensasjonspakken er en bemerkelsesverdig økning fra tidligere tilbud som ga 6000 yuan bonuser bare en måned før. I følge rekrutteringsoppslag som ble offentliggjort denne uken, understreker Zhengzhou-anlegget behovet for midlertidig ansatte, og reagerer på en topp i produksjonen når lanseringen av iPhone nærmer seg.
"Høysesongen for Foxconns Zhengzhou-fabrikk skjer nå: høytbetalte jobber for midlertidig ansatte og returnerende ansatte," heter det i et lokalt arbeidsbyrås stillingsannonse.
Etter hvert som Apple forbereder seg på iPhone 16, har forventningene til den kommende smarttelefonen blitt forsterket på grunn av inkluderingen av avanserte funksjoner for kunstig intelligens (AI), som forventes å rulle ut tidlig i 2024. Analytikere mener at denne AI-integrasjonen kan hjelpe Apple med å gjenvinne sin konkurranseevne midt i harde lokale markedsutfordringer. Kilder antyder at Apple har som mål å sende over 90 millioner enheter av iPhone 16 i løpet av siste halvdel av dette året – noe som gjenspeiler en økning på 10 % fra salgstallene til den forrige modellen, iPhone 15, som så omtrent 81 millioner enheter sendt i samme tidsramme i fjor.
Debuten til iPhone 16 i Kina kommer imidlertid med sitt eget sett med utfordringer. Med bemerkelsesverdige barrierer pålagt av lokale internettforskrifter, er utrullingen av Apples nye AI-funksjoner fortsatt usikker på det kinesiske markedet. I tillegg fortsetter innenlandske smarttelefonmerker, spesielt harde konkurrenter som Huawei Technologies, å ta i bruk aggressive AI-strategier, og styrker deres markedsposisjoner.
I en utdyping av konkurranselandskapet var Apple den ledende smarttelefonleverandøren på fastlands-Kina i løpet av det siste kvartalet året før. Likevel falt selskapet til tredjeplass i første kvartal 2023, og møtte et fall på 19,1 % i salget på grunn av den økende innflytelsen fra lokale merkevarer som Vivo og Honor.
"Noen base iPhone-modeller kan produseres i India, men high-end-modellene vil fortsette å bli produsert i Kina," bemerket Daniel Ives, en senior aksjeanalytiker ved Wedbush Securities.
Som svar på en betydelig nedgang i iPhone-salg, har Apple tatt i bruk strategier som å tilby bratte rabatter, som har klart å øke salget med 2,7 % fra år til år i løpet av midtårets netthandelssesong, også referert til som 618-salgsarrangementet.
RELATERT:Er iPhone 16 verdt å vente på? Evaluering av kommende funksjoner og oppgraderinger
Som en del av forberedelsene til utrullingen av iPhone, forbedrer Foxconn ikke bare ansettelsen ved Zhengzhou-anlegget, men øker også lønningene på campus i Shenzhen. Rapporter indikerer at kompensasjonen for midlertidige ansatte i Shenzhen vil variere mellom 21 og 22 yuan i timen, mens tilbakevendende fast ansatte kan se frem til en månedslønn på opptil 6000 yuan de første tre månedene, med potensielle økninger deretter.
Nødvendigheten av å utvide kapasiteten gjenspeiles i uttalelser fra Foxconns rekrutteringsteam, som understreket høysesongen for ansettelse og det presserende behovet for flere arbeidere for å nå Apples økte produksjonsmål. Rekrutteringsledere bekrefter at månedlig inntekt kan nå så høyt som 8 000 yuan, hvis produksjonskravene stemmer overens med arbeidsstyrkens evner.
"Vi trenger mange arbeidere og vil ta så mange vi kan få, hovedsakelig for produksjonen av iPhone 16-serien," sa en rekrutteringssjef fra Foxconns Zhengzhou-fabrikk.
Interessant nok, midt i spekulasjoner rundt Foxconns potensielle flyttestrategier til land utenfor Kina, har selskapet avvist disse påstandene. Rapporter indikerer at Foxconn er forpliktet til å fordype investeringene i Kina, og derfor er storskala rekruttering av nye arbeidere i tråd med strategien for å opprettholde en sterk operasjonell base i landet.
Dette rekrutteringsinitiativet er på linje med den sykliske høyproduksjonssesongen august-desember for Foxconn, som ser at selskapet øker arbeidstilbudet betydelig for å møte Apples høye forsendelsesmål. Nylige ansettelseskunngjøringer indikerer at en tilstrømning av arbeidere allerede har skjedd, med omtrent 50 000 nye rekrutter tatt om bord i løpet av to uker ifølge rekrutteringsagenter.
Foxconn har etablert betydelig infrastruktur og operasjonelle evner i Kina, på grunn av sin modne forsyningskjede og rimelige arbeidskostnader. Ifølge markedsanalytikere gjør dette nivået av operasjonell effektivitet det utfordrende for Apple å flytte betydelige deler av produksjonen utenfor Kina.
Apples administrerende direktør Tim Cook fremhevet Kinas uerstattelige rolle i Apples forsyningskjede under et besøk i landet i mars.
Når Apple og Foxconn fortsetter med forberedelsene til lanseringen av iPhone 16, står de overfor en slagmark som inkluderer ikke bare den operasjonelle logistikken for produksjon, men også konkurransepresset som utøves av innenlandske smarttelefonmerker i Kina. Med en potent blanding av aggressiv markedsføring fra lokale konkurrenter og et kritisk behov for innovasjon fra Apples side, vil de kommende månedene være avgjørende for begge selskaper.
Denne massive tilstrømningen av ansettelser og tilsvarende økning i lønninger illustrerer en dobbel tilnærming til å øke produksjonen mens man forsøker å adressere endringer i arbeidsmarkedet i Kina, spesielt post-pandemi. Observatører legger merke til at den økende grunnlønnen og potensielle bonuser også kan reflektere Foxconns forsøk på å bekjempe mangel på arbeidskraft og forbedre fastholdelse av arbeidere midt i økende konkurranse om arbeidsressurser.