Eine Gewerkschaft namens „United Tech & Allied Workers“ (UTAW), die Apple-Mitarbeiter und -Auftragnehmer in Großbritannien vertritt, hat die Gehaltserhöhungen des Technologieriesen aus Cupertino unter Berücksichtigung der Inflation als „Lohnkürzung“ bezeichnet.
Um ihren Forderungen nach höheren Löhnen und besseren Arbeitsbedingungen Gehör zu verschaffen, organisierten sich mehrere Geschäfte in den Vereinigten Staaten gewerkschaftlich.
Und als Reaktion darauf wandte der Technologieriese verschiedene Taktiken an, um Arbeitnehmer davon abzubringen, für eine Gewerkschaft zu stimmen, wie z. B. die Anhebung des Mindestlohns auf 22 US-Dollar pro Stunde, die Durchführung von „Zuhörsitzungen“, um die Beschwerden und Forderungen der Arbeitnehmer anzuhören, die Verbreitung der Wirkung einer Gewerkschaft bei der Suche nach „weniger Chancen, weniger Flexibilität“ und die Verpflichtung des Unternehmens, „weniger auf Leistung zu achten“ und andere.
Doch letzten Monat wurde der Apple Store in Towson, Maryland, der erste gewerkschaftlich organisierte Einzelhandelsstandort in den Vereinigten Staaten, der die NLRB-Zertifizierung erhalten hat.
54,4 % der Apple-Einzelhandelsmitarbeiter in Großbritannien glauben, dass ihre Gehaltserhöhungen „geringer als die Inflation“ waren.
UTAW führte auf Twitter eine Umfrage durch, bei der Apple-Mitarbeiter gefragt wurden, ob sie mit ihrer jährlichen Gehaltserhöhung zufrieden sind. Und das Ergebnis zeigte, dass 54,4 % der Arbeitnehmer glauben, dass ihre Lohnerhöhungen „unter der Inflation“ lagen.
Die Organisation ging weiterDetaildass die Inflation hoch ist, ebenso wie der Verbraucherpreisindex und der Einzelhandelspreisindex. Daher sei ihre Forderung nach einer Lohnerhöhung im Einklang mit der Inflation nicht „übertrieben“.
In diesem Jahr erhielten die meisten von uns bei Apple, insbesondere diejenigen, die in den Apple Stores arbeiten, Erhöhungen, die unter der Inflationsrate lagen – real gesehen Kürzungen unseres Gehalts.
Nein, wir sind keine Lehrer, Postangestellten, Krankenschwestern oder Lokführer, aber wir helfen, die Verbindung der Menschen aufrechtzuerhalten, ihnen bei der Erledigung ihrer Arbeit zu helfen und die Telefone der Menschen zu reparieren, wenn sie kaputt gehen. Die Menschen verlassen sich jeden Tag auf uns, und unser Arbeitgeber kann es sich leisten, es noch besser zu machen.
UTAW argumentierte weiter, dass im Jahr 2021 der Umsatz des Technologieriesen um 33 % gestiegen sei und die Vergütung des CEO um 600 % gestiegen sei, sodass „es KEINE Entschuldigung dafür gibt, dass Apple seine Mitarbeiter an vorderster Front nicht fair bezahlt, weder in dieser noch in einer anderen Wirtschaft.“
Allerdings leidet das Billionen-Dollar-Unternehmen auch unter der Inflation und einer schlechten Wirtschaft. Kürzlich berichtete Bloomberg, dass der Technologieriese aus Cupertino angeblich plant, die Einstellungen und Ausgaben für ausgewählte Teams für 2023 zu drosseln, da eine Rezession droht. Doch trotz der Inflation wird das Unternehmen in diesem Jahr die Arbeitnehmerentschädigung erhöhen, um sie in einem angespannten Arbeitsmarkt zu halten.
Es ist davon auszugehen, dass Apple die Löhne der Beschäftigten im Einzelhandel zu gegebener Zeit erhöhen wird, nicht wegen der Inflation, sondern um sie an einer gewerkschaftlichen Organisierung zu hindern.