Das US-amerikanische National Labour Relations Board reichte eine Beschwerde gegen den Technologieriesen ein und beschuldigte ihn, gewerkschaftsfreundliche Mitarbeiter in der New Yorker Filiale „diskriminiert und illegal verhört“ zu haben.
Apple sieht sich mit Gewerkschaftsbemühungen in Einzelhandelsgeschäften in den gesamten Vereinigten Staaten konfrontiert. Obwohl das Unternehmen verschiedene Taktiken anwendet, um die Mitarbeiter davon abzuhalten, für eine Gewerkschaft zu stimmen, scheinen diese Taktiken fehlzuschlagen.
Im Juni wurde der Apple Store in Towson, Maryland, der erste gewerkschaftlich organisierte Standort in den USA, und Einzelhandelsmitarbeiter in Geschäften in New York und Atlanta organisieren sich ebenfalls für eine gewerkschaftliche Organisierung, und die Mitarbeiter in Oklahoma City werden nächste Woche abstimmen, um bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und andere Vorteile zu fordern.
Apple bestreitet den Vorwurf der NLRB, in der New Yorker Filiale gewerkschaftsfeindliche Taktiken angewendet zu haben
Bloomberg berichtet, dass die Agentur behauptet hat, dass der Technologieriese die Bemühungen zur Gewerkschaftsorganisation in der New Yorker Filiale unterdrückt habe, indem er gewerkschaftsfreundlichen Mitarbeitern nicht gestattet habe, Flugblätter im Pausenraum aufzuhängen, sondern gewerkschaftsfeindliche „Werbungen und Verteilungen“ zugelassen habe. Darüber hinaus wird dem Unternehmen auch die Diskriminierung gewerkschaftsfreundlicher Mitarbeiter vorgeworfen.
In einer Akte warf die Agentur Apple vor, „das Platzieren von gewerkschaftlichen Flyern auf dem Tisch im Pausenraum zu verbieten und gleichzeitig nichtgewerkschaftliche Werbung und Verteilung zuzulassen“, sagte NLRB-Sprecherin Kayla Blado am Dienstag in einer E-Mail.
Laut NLRB diskriminierte das Unternehmen in der Beschwerde Arbeitnehmer, indem es seine „Keine-Abwerbungs“-Politik nur gegen Mitarbeiter durchsetzte, die eine Gewerkschaft unterstützten. In der Akte heißt es außerdem, dass Apple Mitarbeiter zu ihrem Engagement am Arbeitsplatz befragt habe.
Der Technologieriese hat jedoch jegliches Fehlverhalten bestritten und erklärt, dass sein Einzelhandelsteam ein offenes Erlebnis für alle biete.
„Wir haben das Glück, unglaubliche Mitglieder unseres Einzelhandelsteams zu haben, und wir schätzen alles, was sie zu Apple bringen, sehr. Wir kommunizieren regelmäßig mit unseren Teams und möchten stets sicherstellen, dass die Erfahrung aller bei Apple so gut wie möglich ist.“
Die Sekretärin und Schatzmeisterin der CWA, Sara Steffens, sagte, es sei an der Zeit, dass die Geschäftsleitung des Unternehmens seine Einzelhandelsmitarbeiter respektiere und rechtswidrigen Praktiken zur Unterdrückung gewerkschaftlicher Organisierungsbemühungen ein Ende setze.
„Apple hat die Wahl: Will es dafür bekannt sein, seine Mitarbeiter einzuschüchtern und eine Kultur der Angst zu schaffen, oder möchte es seinen erklärten Werten gerecht werden und eine echte Zusammenarbeit mit allen seinen Mitarbeitern – einschließlich der Einzelhandelsmitarbeiter – begrüßen?
CWA hat bereits eine Beschwerde gegen das Technologieunternehmen wegen Verstoßes gegen den National Labor Relations Act (NLRA) eingereicht, indem es im Cumberland Mall Store in Atlanta vertrauliche Publikumstreffen für die Mitarbeiter veranstaltete. Die umstrittene Taktik verlangt von den Arbeitnehmern, an Versammlungen mit gewerkschaftsfeindlichen Absichten teilzunehmen.
Empfohlene Lektüre:Apple wirft Corellium vor, seine Software an iPhone-Hacker wie NSO und andere zu verkaufen
Der Bericht aucherklärtdass dem Technologieriesen möglicherweise keine Strafmaßnahmen drohen, da die NLRB nicht über die Befugnis verfügt, solche zu verhängen.
Von Staatsanwälten der Arbeitsbehörden eingereichte Beschwerden werden von Verwaltungsrichtern geprüft, deren Entscheidungen bei NLRB-Mitgliedern in Washington und von dort beim Bundesgericht angefochten werden können. Die Behörde kann Unternehmen anweisen, Richtlinien zu ändern, die im Widerspruch zum Gesetz stehen, ihr fehlt jedoch die Befugnis, bei Verstößen Strafschadenersatz zu verhängen.