Einzelhandelsmitarbeiter am Apple Grand Central-Standort entscheiden sich für oder gegen eine gewerkschaftliche Organisierung, ein Prozess, der von einer Gruppe ehemaliger und aktueller Apple-Mitarbeiter namens „Fruit Stand Workers United“ vorangetrieben wird. Nachdem sich Geschäfte in Atlanta und Maryland für eine Gewerkschaftswahl angemeldet hatten.
Die Befürworter einer gewerkschaftlichen Organisierung argumentieren, dass sie als Gewerkschaft in der Lage sein werden, bessere Gehälter, Arbeitsbedingungen und andere Vorteile für Einzelhandelsmitarbeiter auszuhandeln.
Allerdings arbeitet Apple inoffiziell daran, Mitarbeiter davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und das Unternehmen teilte angeblich „Gesprächspunkte“ mit Filialleitern, um die Konsequenzen einer Abstimmung für eine gewerkschaftliche Organisierung zu kommunizieren.
Wird Apple in der Lage sein, Einzelhandelsmitarbeiter davon abzuhalten, für eine Gewerkschaftsorganisation zu stimmen?
Während des Ausbruchs der COVID-19-Pandemie kamen die Sorgen der Einzelhandelsmitarbeiter zum Vorschein. Es wurde festgestellt, dass sie überarbeitet und unterbezahlt sind, diskriminiert werden, den Filialleitern ausgeliefert sind und mit anderen Problemen konfrontiert sind.
Um die Arbeitnehmer zu halten, bot die Technologie Anreize wie mehr bezahlte Krankenstände für Voll- und Teilzeitbeschäftigte, mehr Urlaubstage, Prämien von bis zu 1.000 US-Dollar und mehr. Doch offenbar war das nicht genug.
VerdrahtetAnsprüchedass die ehemaligen Apple-Ingenieure Cher Scarlett und Janneke Parrish hinter dem Gewerkschaftsprozess stehen. Scarlett ist auch als Organisatorin der #AppleToo-Bewegung bekannt, die gegründet wurde, um das Unternehmen für die Ignorierung seiner Unternehmens- und Einzelhandelsmitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen. Obwohl die Bewegung an Glanz verlor und Scarlett das Unternehmen verließ, arbeitet sie immer noch daran, sich gegen den Technologieriesen zu organisieren.
Mitten in der Gewerkschaftsbildung, Verger’sZoë Schifferberichtet, dass Apple-Einzelhandelsleiterin Deirdre O’Brien einen gewerkschaftlich organisierten Laden in Maryland besucht hat, um „zuzuhören“, und dass Filialleiter über die „starken und wettbewerbsfähigen Löhne und Zusatzleistungen“ gepostet haben, die das Unternehmen bietet.
Der Beitrag erhielt jedoch Gegenreaktionen; Einige Filialmitarbeiter schrieben, dass sie bestraft würden, wenn sie länger krank seien. Das Feedback spiegelt sich in den Beschwerden von Einzelhandelsmitarbeitern wider, die geäußert wurden, als sich der Einzelhandelsmitarbeiter Mark Calivas das Leben nahm.
Da sich der gewerkschaftliche Organisierungsprozess noch in einem frühen Stadium befindet, ist es wahrscheinlich, dass das Unternehmen die Arbeitnehmer unter Druck setzen kann, für die Gewerkschaft zu stimmen, indem es angeblich mit negativen Auswirkungen auf ihre Karriere droht. Was auch immer das Ergebnis sein mag, der Technologieriese muss auf die Anforderungen seiner Einzelhandelsmitarbeiter achten.