Der Oberste Gerichtshof der USA wird über zwei Affirmative-Action-Fälle entscheiden, und im Vorfeld des Urteils hat Apple beim Obersten Gerichtshof einen Antrag zur Unterstützung von Affirmative-Action-Programmen gestellt, die an der University of North Carolina (UNC) und Harvard angefochten werden.
Der Technologieriese aus Cupertino ist ein starker Befürworter der Rassengerechtigkeit in den Vereinigten Staaten. Apple hat Multimillionen-Dollar-Projekte der „Racial Equity and Justice Initiative“ ins Leben gerufen, um Menschen aus marginalisierten schwarzen und braunen Gemeinschaften gleiche Bildungs- und Berufschancen zu bieten und den systemischen Rassismus im Land zu bekämpfen.
Im November 2021 stellte das Technologieunternehmen 300 Millionen US-Dollar für den Ausbau der Racial Equity and Justice Initiative bereit, „um Studenten und Innovatoren aus farbigen und Minderheitengruppen sowie Interessenorganisationen zu unterstützen, die sich für eine Reform der Strafjustiz und Umweltgerechtigkeit einsetzen“.
Apple und 80 US-Unternehmen argumentieren, dass Affirmative-Action-Programme an Universitäten zu einer vielfältigen und integrativen Belegschaft führen
BloombergBerichtedass Apple zusammen mit Google, Meta und fast 80 weiteren Unternehmen den Schriftsatz Anfang dieser Woche beim Obersten Gerichtshof eingereicht hat. Die Unternehmen argumentieren, dass Affirmative-Action-Programme an Universitäten hochqualifizierte, integrative und tolerante Menschen hervorbringen, die das Arbeitsumfeld des Unternehmens bereichern.
In dem am Montag eingereichten Schriftsatz wird argumentiert, dass die Bemühungen von Unternehmen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion „von Universitätszulassungsprogrammen abhängen, die dazu führen, dass Absolventen in einem rassisch und ethnisch vielfältigen Umfeld ausgebildet werden“.
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„Nur auf diese Weise kann Amerika eine Pipeline hochqualifizierter zukünftiger Arbeitskräfte und Unternehmensführer hervorbringen, die auf die Bedürfnisse der modernen Wirtschaft und Arbeitskräfte vorbereitet sind“, heißt es in dem Brief.
Die Fälle Harvard und UNC sind die ersten Fälle vor dem Obersten Gerichtshof, der nun über eine konservative Mehrheit von 6:3 verfügt. Vielleicht die des Obersten GerichtshofsjüngsteDie Aufhebung des Urteils Roe vs. Wade, des bahnbrechenden Urteils, das das verfassungsmäßige Recht auf Abtreibung festlegte, hat die Unternehmen über die mögliche Entscheidung beunruhigt.
„Dies ist der perfekte Zeitpunkt für die Unternehmenswelt, nicht einfach nur auf der Strecke zu bleiben“, sagte Lael Chappell, Leiterin des Versicherungsvertriebs bei Coalition, Inc., die sich mit Fragen der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion beschäftigt.