Um den wirtschaftlichen Gegenwind zu bewältigen, setzt Apple wie die anderen Technologieunternehmen auch auf Kostensenkungsmaßnahmen. Bloomberg berichtet, dass das Technologieunternehmen die Boni für ausgewählte Teams, die halbjährliche Boni erhielten, verschoben hat, um den Betrieb zu rationalisieren.
Anfang 2022 wurde berichtet, dass der Technologieriese geplant hatte, die Einstellungen und Ausgaben einiger Teams im Jahr 2023 zu drosseln, um den möglichen wirtschaftlichen Abschwung zu bewältigen. Außerdem wurden das Budget und die Personalzahl ausgewählter Teams gekürzt und beschlossen, die Positionen der ausscheidenden Mitarbeiter nicht wieder einzustellen. Ende des Jahres stellte das Unternehmen die Einstellung vieler Stellen außerhalb seiner Forschungs- und Entwicklungsabteilung (F&E) ein.
Apple streicht alle zwei Jahre stattfindenden Boni und Beförderungen für weitere Unternehmensbereiche
Bloomberg führt aus, dass Apple je nach Geschäftsbereich in der Regel ein- oder zweimal im Jahr Werbeaktionen und Boni anbietet. Im Zuge seiner Kostensenkungsbemühungen hat das Unternehmen jedoch die meisten Geschäftsbereiche auf einen einmal im Jahr stattfindenden Beförderungs- und Prämienplan umgestellt, etwa bei Dienstleistungen und Softwareentwicklung.
Empfohlene Lektüre:Apples Entscheidung, trotz interner Meinungsverschiedenheiten ein teures Mixed-Reality-Headset auf den Markt zu bringen
Nun weitet das Unternehmen aus Spargründen den gleichen einmal im Jahr stattfindenden Aktions- und Prämienplan auf Mitarbeiter im operativen Geschäft, im Unternehmenseinzelhandel und in anderen Gruppen aus.
Derzweimal im Jahr TeamsNormalerweise passierte das im April und Oktober. Im Rahmen des neuen Plans wird diese Gruppe im nächsten Monat keine Boni oder Beförderungen erhalten und alle Abteilungen werden auf einen Jahresplan umstellen – wobei die Zahlungen erst im Oktober erfolgen.
Apple, das wertvollste Unternehmen der Welt, begann im vergangenen Juli damit, den Gürtel enger zu schnallen, als galoppierende Inflations- und Rezessionsängste das Unternehmen dazu veranlassten, eine vorsichtigere Haltung einzunehmen. Der iPhone-Hersteller hat die Art von Massenentlassungen, die bei den meisten seiner Tech-Konkurrenten üblich sind, vermieden, aber er hat die Budgets gekürzt, die Ziele für die Mitarbeiterzahl gekürzt und die Einstellung von Mitarbeitern in mehreren Abteilungen ausgesetzt.
Darüber hinaus wird klargestellt, dass die Mitarbeiter weiterhin ihre vollen Prämien erhalten würden, jedoch in einer statt zwei Raten, und dass die neue Verzögerung der Prämien nur für Ingenieure und Nicht-Manager gilt, nicht jedoch für leitende Angestellte auf Direktorenebene und höher.
Allerdings hat Apple-CEO Tim Cook dieses Jahr eine freiwillige Gehaltskürzung von 40 % vorgenommen, da das Unternehmen versucht, die Kosten zu kontrollieren und Massenentlassungen in unsicheren Zeiten zu vermeiden. Neben der Verschiebung von Prämien hat der Technologieriese auch die Reisebudgets und den Einkauf gekürzt, Auftragnehmer entlassen und die Personalabteilung überwacht die Anwesenheit der Mitarbeiter.