Ved å avslutte en klage som ble sendt inn av Apples tidligere ansatt Ashley Gjovik i 2021, har det amerikanske National Labor Relations Board (NLRB) påtalemyndigheten funnet ut at teknologigigantens administrerende direktør Tim Cook og retningslinjer bryter arbeidslovgivningen ved å gå etter arbeidere som lekket konfidensiell informasjon til journalister.
Byråets talsperson Kayla Blado sa til Bloomberg at funnet er basert på Cooks e-post som lovet å straffe lekkere og selskapets retningslinjer i sin medarbeiderhåndbok som begrenser arbeidere «fra å avsløre «forretningsinformasjon», snakke med journalister, avsløre kollegers kompensasjon eller poste uhøflige tweets.»
NLRB ber Apple om å ta et oppgjør for å unngå en klage
Under COVID-19-pandemien byttet Apples bedriftsmedarbeidere til fjernarbeid fra mars 2020 til tidlig i 2022. Mot selskapets kultur med hemmelighold ble nøyaktige detaljer om flere produkter lekket på nettet før de ble lansert i løpet av den tiden.
Videre ble konfidensiell informasjon fra interne diskusjoner og ansattespørsmål i selskapet også lekket til journalister som fjernarbeidspolitikk, rettferdig lønn, trakassering, arbeidsplasskultur og andre.
For å dele sin frustrasjon og begrense situasjonen, sendte administrerende direktør Tim Cook ut en e-post til ansatte som sa:
Jeg skriver i dag fordi jeg har hørt fra så mange av dere som var utrolig frustrerte over å se innholdet i møtet lekke til journalister. Dette kommer etter en produktlansering der de fleste detaljene i kunngjøringene våre også ble lekket til pressen.
Jeg vil at du skal vite at jeg deler frustrasjonen din. Disse mulighetene for å koble sammen som et team er veldig viktige. Men de fungerer bare hvis vi kan stole på at innholdet forblir i Apple.
Jeg vil forsikre deg om at vi gjør alt i vår makt for å identifisere de som har lekket. Som du vet, tolererer vi ikke avsløring av konfidensiell informasjon, enten det er produkt-IP eller detaljene i et konfidensielt møte. Vi vet at lekkasjene utgjør et lite antall personer. Vi vet også at personer som lekker konfidensiell informasjon ikke hører hjemme her.
NLRB fant Cooks uttalelser i strid med National Labor Relations Act og ønsker at selskapet skal løse saken med byrået for å unngå en klage fra styrets regiondirektør.
Selv om byrået ikke har makt til å ilegge bøter eller disiplinære handlinger, kan det pålegge selskapene å endre sine retningslinjer. Rapportenstater:
Amerikansk arbeidslov beskytter arbeidernes rettigheter til å kommunisere med hverandre og delta i kollektiv handling om arbeidsplassspørsmål. Klager utstedt av påtalemyndighetene i NLRB blir gjennomgått av forvaltningsrettslige dommere,
hvis avgjørelser kan ankes til arbeiderstyremedlemmer i Washington - og derfra til føderal domstol. Byrået mangler muligheten til å ilegge strafferstatning eller holde ledere personlig ansvarlige for brudd, men kan pålegge bedrifter å endre arbeidsplassens retningslinjer.
Tidligere fant NLRB også at Apples anti-fagforeningstaktikk i Atlanta, som å holde fangemøter, var "tvangsmessige og ulovlige", og dens regiondirektør i Atlanta sa at de skulle sende en klage hvis teknologigiganten ikke tok et oppgjør.