Apple heeft een aandeelhoudersvergadering gepland op 4 maart 2022, en voorafgaand aan de virtuele bijeenkomst heeft de Institutional Shareholder Services-groep zijn bezorgdheid geuit over de compensatie van $99 miljoen van Apple's CEO Tim Cook voor 2021.
Tim Cook heeft tien jaar gewerkt als Chief Executive Officer (CEO) van het met een waarde van $3 biljoen dollar waard, 's werelds meest waardevolle bedrijf, en onder zijn leiding heeft de technologiegigant meerdere productcategorieën toegevoegd, zoals Apple Watch, AirPods, Apple Music, Apple TV, iPhone SE, Apple Silicon Macs en meer.
Onlangs rapporteerde Apple opnieuw een recordkwartaal met $124 miljard aan inkomsten voor het eerste kwartaal van 2022, met een groei van 11% op jaarbasis. Maar deze cijfers hebben een topaandeelhoudersadviesgroep er niet van overtuigd dat de talentvolle CEO Tim Cook een flinke bonus moet krijgen.
Lees meer:Apple schikt rechtszaak voor $490 miljoen: rol van Tim Cook in vermeende aandeelhoudersfraude
De aandelentoekenning van Tim Cook voor 2021 “is een grote zorg” voor een vooraanstaande aandeelhoudersadviesgroep
De Financiële Tijdenrapportendat de Institutional Shareholders Services-groep zegt dat de bonus van $99 miljoen “een groot probleem is” met de aandelen die in 2020 aan Tim Cook zijn toegekend. In 2020 ontving Cook maximaal 1 miljoen aandelen ter waarde van $114 miljoen. Het rapport merkt echter ook op dat het negatieve advies van de groep actie van de raden van bestuur vereist en dat als de prestaties van Cook de bonus rechtvaardigen, hij deze waarschijnlijk zal ontvangen.
Stemmen van aandeelhouders over de managementpakketten van Apple zijn slechts adviserend en vereisen niet dat het bestuur actie onderneemt. Ongeveer 95 procent van de vorig jaar uitgebrachte stemmen ging in het voordeel van Apple. Maar een aanzienlijk protest dit jaar zou het bestuur van Apple kunnen beïnvloeden, negen jaar na de vorige betekenisvolle reactie op de beloning van Cook.
De negatieve aanbeveling van ISS voor Apple komt nadat een recordaantal bedrijven uit de S&P 500 vorig jaar er niet in slaagde 50 procent steun te krijgen voor een betaalde stem op jaarvergaderingen.
De structuur van deze onderscheiding sluit beter aan bij de op prestaties en tijd gebaseerde RSU's die worden toegekend aan onze andere benoemde leidinggevenden, terwijl het bedrag zijn uitzonderlijke leiderschap erkent en in verhouding staat tot de omvang, prestaties en winstgevendheid die Apple tijdens zijn ambtstermijn heeft bereikt.
Sinds het tweede kwartaal van 2020 heeft Apple het ene succesvolle kwartaal na het andere gerapporteerd en ondanks de COVID-19-pandemie en aanbodbeperkingen heeft het bedrijf nieuwe innovatieve producten gelanceerd die de onverwachte overstap van consumenten naar online leren en werken op afstand vergemakkelijken, zoals de iPad Air 4 (2020), M1 MacBook Air, M1 MacBook Pro, M1 Mac mini, iPhone 12-serie, iPhone 13-serie, AirPods 3, iPhone SE 2, iPad Pro (2020 en 2020). 2021) en anderen.
Zelfs met dat succes stond Tim Cook op de 8e plaats van de 10 best betaalde CEO's en leidinggevenden van 2020 in de Verenigde Staten.
Omdat het grootste deel van zijn inkomsten uit aandelentoekenningen kwam, was het loon van de heer Cook van $265.043.550 in 2020 een van de meest bescheiden in vergelijking met andere bedrijfsleiders. Eerder meldde Walls Street Journal dat met een stijging van 28 procent in 2020 het salaris van de heer Cook $14 miljoen bedroeg, wat bescheiden is in vergelijking met andere S&P 500-managers.