De vakbond Communication Workers of America (CWA) heeft Apple ervan beschuldigd de wil om zich te organiseren te ondermijnen door personeel illegaal te disciplineren en te ontslaan. Hoewel Apple vakbondsovereenkomsten heeft ondertekend voor een aantal van zijn winkels, wordt het bedrijf ervan beschuldigd stappen te ondernemen om winkelpersoneel te ontmoedigen zich bij een vakbond aan te sluiten.
De CWA heeft een aanklacht ingediend bij de National Labour Relations Board (NLRB) en beweert dat Apple wraak heeft genomen op vijf personeelsleden uit Kansas City die probeerden een vakbond op te richten.
De anti-vakbondstactieken van Apple onder de loep genomen door de National Labour Relations Board
Apple gebruikte naar verluidt traagheid en het onjuist invullen van aanwezigheidsformulieren als reden voor de ontslagen. Een van de ontslagen werknemers, Gemma Wyatt, zei dat ze een disciplinaire maatregel had opgelegd omdat ze drie keer per maand ongeveer een minuut te laat was voor haar dienst.
Alsgemelddoor The Washington Post proberen medewerkers van Kansas City al ongeveer een jaar een vakbond op te richten. Gedurende die tijd begon Apple optionele bijeenkomsten te houden over vakbondsvorming, die uiteindelijk verplicht werden.
Sergio Hernandez Jr., een andere ontslagen werknemer, zei dat hij activist werd toen hij zag dat sommige winkelmedewerkers een premie kregen omdat ze Spaans spraken, terwijl anderen dat niet deden. De CWA beweert dat het personeel van de Memorial City Store in Houston werd ondervraagd over hun steun aan de vakbonden. Er werd hen naar verluidt verbeteringen aan hun arbeidsomstandigheden beloofd als ze de vakbond niet steunden, en één arbeider werd gestraft nadat hij had gezegd dat hij wel voorstander was van de vakbondsorganisatie.
Het vermeende standpunt van Apple in de verplichte anti-vakbondsbijeenkomsten weerspiegelt de opmerkingen van Deirdre O’Brien, namelijk dat vakbonden tussen Apple en zijn personeel komen te staan. Sommige personeelsleden hebben echter beweerd dat vakbonden noodzakelijk zijn omdat Apple afstand neemt van zijn personeel en hun zorgen. Een medewerker van de Apple Store zei dat iets zeggen tegen het management of ergens over klagen ‘alsof je een brief aan de kerstman schrijft’.
De CWA beweert dat de acties van Apple met succes de wil om zich in de winkels te organiseren hebben verpletterd, waardoor het voor werknemers moeilijk wordt om inspraak te hebben over hun arbeidsomstandigheden zonder hun levensonderhoud op het spel te zetten. Apple heeft geen commentaar gegeven op de laatste aanvraag van de CWA bij de NLRB.
Lees meer:
- Apple's eerste winkel bij een vakbond in Towson begint onderhandelingen over loon en arbeidsvoorwaarden