Et flertal af ansatte i Apple Penn Square Store i Oklahoma City stemte for at blive fagforening i weekenden og har tilsluttet sig fagforeningen Communication Workers of America. Det er blevet det andet Apple-sted, der er blevet organiseret; i juni i år sluttede Apple Store i Towson, Maryland sig til og sluttede sig til International Association of Machinists and Aerospace Workers.
Uden tilfredshed med lønninger, arbejdsmiljø og fordele begyndte detailmedarbejdere på flere Apple-lokationer i USA tidligere i år en fagforeningsindsats. De sørgede medarbejdere hævder, at deres billion-dollar-virksomhed ignorerer kravene og velfærden hos dets frontlinjemedarbejdere. Og tror på, at medarbejderne som en del af en fagforening vil kunne forhandle bedre løn og goder i fællesskab.
Apples anti-fagforeningstaktik mislykkes, da et andet sted stemmer for at organisere sig i U.S.A.
En dag før medarbejderne i Penn Square Store skulle stemme, annoncerede Apple nye uddannelses- og sundhedsmæssige fordele for ikke-fagforeningspersonale. Under de nye frynsegoder er virksomheds- og detailansatte berettiget til at benytte forudgående undervisning, gratis medlemskab af et program med Coursera Inc. og fritagelse for egenbetaling for godkendte læger i udvalgte stater.
De seneste fordele er angiveligt en del af virksomhedens taktik for at modvirke fagforening. Tidligere hævede teknologigiganten mindstelønnen til $22 i timen, holdt "lytte"-sessioner, gjorde arbejdsplaner mere fleksible og delte en fagforenings indvirkning på at finde "færre muligheder, mindre fleksibilitet" og tvinge virksomheden til at være "mindre opmærksom på fortjeneste" og andre.
Det ser dog ud til, at gulerod-og-stok-strategien ikke fungerer for Apple. Som svar på den seneste lokations beslutning gentog teknologigiganten, at en fagforening påvirker dens erfaring med at tilbyde medarbejdere og kunder. Mark Gurman delteerklæringpå Twitter som lyder:
Vi mener, at de åbne, direkte og samarbejdsrelationer, vi har med vores værdsatte teammedlemmer, er den bedste måde at give en fremragende oplevelse for vores kunder og for vores teams. Vi er stolte af at give vores teammedlemmer stærk kompensation og ekstraordinære fordele. Siden 2018 har vi øget vores startvurdering i USA med 45 %, og vi har foretaget mange væsentlige forbedringer af vores brancheførende fordele, herunder nye uddannelsesmæssige DNA-familiestøtteprogrammer.
Tidligere ansat og AppleToo Movement-arrangør, Ashley M. Gjovik var hurtig tilkommentarat Apple nu skelner mellem sine ikke-fagforenings- og fagforeningsarbejdere, mens de foreslår, at en fagforening vil hjælpe med at beskytte medarbejdere mod chikane på arbejdspladsen og forhandle sig frem til bedre fordele.
Få flere oplysninger:Til mødet i 2023 søger Apples investorer stemmer om fagforeninger, fjernarbejde og menneskerettigheder